东亚区域生产网络与中国ICT产品内贸易的影响效应

东亚ICT产业生产网络的构建与产品内贸易对中国产生深远影响。从“雁行模式”奠定良好基础、客观因素的促进、政策层面的转变、电子信息产品的发展、跨国公司的推动五个方面阐述东亚生产网络形成的原因,分析东亚ICT产品内贸易影响因素为规模经济、要素差异、地理距离、资本技术差异、外商投资差额、国家平均关税水平等,并从技术效应、就业效应、产业转移效应、要素流动效应等方面对中国ICT产品内贸易的影响效应进行分析。     

企业金融资产配置与全要素生产率之谜——基于中国A股制造业上市公司财务数据的GMM分析

全要素生产率增长放缓的"生产率之谜"根源之一在于企业金融化行为,表现为企业越来越偏好配置金融资产。理论上,企业金融资产配置对全要素生产率存在"储蓄"和"挤出"的双重作用机制。进一步地,基于2008-2016年A股制造业上市公司的财务数据,采用GMM方法,实证了"生产率之谜"来自金融化假说的一个解释。实证结果显示：（1）金融资产配置与TFP二者之间呈现倒U型关系,说明金融资产配置在"TFP增速下降"之谜中扮演了促进因子的角色;（2）金融资产配置的挤出效应大于储蓄效应,表明企业套利动机强于储蓄动机,意味着长期来看TFP增长动力趋于弱化;（3）对TFP作用大小随企业所有权性质呈现出较大差异,非国有制造业企业的"储蓄"效应更加显著,而国有制造业企业则更多的是挤出效应;（4）融资约束越小、杠杆率越高、机构投资者越集中、企业规模越大和托宾Q值越低的企业更加偏好金融资产配置,其通过"挤出"效应而对TFP的负向作用也越大。因此,警惕企业金融活动的过度化,并采用差别化的"疏""堵"结合的金融供给侧结构性改革让制造业企业能"安心做好主业"。     

人口老龄化对积极财政政策有效性的影响——兼析延迟退休的宏观经济效应

人口老龄化不但影响到宏观经济的稳定,也会对财政政策的有效性产生影响。将人口老龄化引入动态随机一般均衡模型,分析人口老龄化对4种积极财政政策工具（扩大政府支出、提高劳动所得税起征点、提高劳动所得税累进性和增加公共投资）有效性产生的影响以及延迟退休的动态宏观经济效应,结果表明：人口老龄化扩大了政府支出和政府公共投资对消费产生的挤出效应,降低了4种积极财政政策工具对产出、消费、就业的促进效应,也强化了其对通胀和工资膨胀的提升效应;延迟退休未对私人消费产生挤出效应,有利于就业、产出和消费增长,并有助于稳定通胀和工资膨胀;与财政政策工具相比延迟退休引致的整体社会福利损失较小。人口老龄化降低了积极财政政策的有效性,基于稳定宏观经济和降低社会福利损失的考虑,延迟退休是一个较优的政策选择。     

中美贸易摩擦下我国农业产业安全深层次困境及破解思路

2018年3月以来,中美贸易摩擦不断升级。面对美方贸易制裁,我国采取了包括对大豆等农产品加征关税的反制措施,却也暴露了农业产业安全面临的深层次困境：一是我国作为最大农产品进口国具有“大国效应”和贸易依赖,陷入了“贸易困境”;二是我国农产品价格与国际农产品价格“倒挂”,形成了“价格困境”;三是我国农业补贴政策受内外条件制约而面临着“补贴困境”;四是在经济全球化趋势下我国农业产业该如何与国际市场接轨的“全球化困境”。美国贸易保护主义行径不应动摇我国捍卫经济全球化的决心,未来我国农业产业只能是更深度参与农业资源全球配置。基于此,我们提出“口粮自给,休养生息,因粮于敌,大权在握”的十六字破解方针,即将国内有限农业资源集中于口粮生产、建立和完善休耕制度、发展海外屯田、着重培育本国农业综合企业和建立具有国际影响力的农产品交易中心。     

工业智能化对社会经济发展影响的研究趋势

作为第四次工业革命的核心,工业智能化将对社会生产产生颠覆性影响。在全球经济形势不断收紧的当下,世界主要国家不断加大智能生产设备研发投入,旨在通过智能革命实现经济新一轮跃升。对于发展中的中国而言,加速推动工业智能化改造是快速实现经济发展高质量转型,抢占经济发展先机,实现经济赶超的重要途径。在综合梳理工业智能化相关研究文献的基础上,从工业智能化引致的生产效率、劳动就业、收入分配以及产业结构变动出发,系统梳理工业智能化相关研究综述,在此基础上总结当前工业智能化相关研究的不足,并进一步分析该领域可拓展的研究方向。     

贸易自由化对环境污染影响的实证分析

采用Panel-data模型方法,研究贸易自由化对环境污染的影响。通过建立联系贸易与环境污染的一般均衡模型,将贸易的环境效应分解为规模效应、结构效应、技术效应,并用我国各省的二氧化硫数据进行检验。结果显示,规模效应加剧我国环境的恶化,而结构效应和技术效应改善我国的污染水平。结论是贸易自由化有利于我国环境保护。     

中国服务业吸引FDI溢出效应分析

入世以来,中国服务业加快对外开放,服务业吸引FDI急速增加,并对服务业发展产生重要影响,即溢出效应.为具体检验该溢出效应,文章在对服务业FDI溢出效应进行理论分析基础上,对1997～2005 年中国服务业总体及分行业吸引FDI溢出效应进行实证分析,为中国调整FDI产业流向提供依据.     

国外农业支持政策对我国农民增收的启示

农民增收是国家经济问题的重中之重,是解决好“三农”问题的关键。现阶段农民增收政策的制定难度远远大于以往,不仅受到国内经济落后的影响,同时受到来自世贸组织的种种规定限制。通过对美国、欧盟、日本、韩国、巴西、印度等国家的农业支持政策的分析,总结国际经验并借鉴,可以为我国制定农民增收政策提供很好的启示。     

产业集群"溢出效应"研究——供应链视角

产业集群这一合作竞争的组织形式,带来了供应链总利润的增加,波特称之为“溢出效应”。本文在剖析了产业集群实质的基础上,从供应链的视角定量地研究并揭示了产业集群“溢出效应”现象背后深刻的机理:产业集群内供应链成员通过相互之间的分工协调,降低集群内库存成本并缩短提前期,也显著降低了集群内的交易成本。该机理的研究和揭示为给我国企业经营管理带来有益的启发和借鉴。     

Income and Quality of Life: Does the Love of Money Make a Difference?

This paper examines a model of income and quality of life that controls the love of money, job satisfaction, gender, and marital status and treats employment status (full-time versus part-time), income level, and gender as moderators. For the whole sample, income was not significantly related to quality of life when this path was examined alone. When all variables were controlled, income was negatively related to quality of life. When (1) the love of money was negatively correlated to job satisfaction and (2) job satisfaction was positively related to both income and quality of life, income was negatively related to quality of life for full-time, high-income, and male employees. When these two conditions failed to exist, income was not related to quality of life for part-time, median- or low-income, and female employees. This model provides new insights regarding the impact of the love of money and job satisfaction on the income–quality of life relationship. Thomas Li-Ping Tang (Ph.D., Case Western Reserve University) is a Full Professor of Management in the Department of Management and Marketing, Jennings A. Jones College of Business at Middle Tennessee State University (MTSU), Murfreesboro, Tennessee, 37132. He has taught Industrial and Organizational Psychology at National Taiwan University and at MTSU. Professor Tang teaches (has taught) EMBA courses in China and France. He serves (has served) on the editorial review board of six journals and as a reviewer for 26 journals around the world. Professor Tang’s research interests focus upon people’s work motivation, compensation, money attitudes, the Love of Money, pay satisfaction, turnover, stress, and cross-cultural issues. He has published more than 100 journal articles in top behavior sciences and management journals, including Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Human Relations, Journal of Management, Management Research, Management and Organization Review, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business Ethics, Journal of Managerial Psychology, European Sport Management Quarterly, Journal of Higher Education, and others. He has presented more than 185 papers in professional conferences and invited seminars in Austria, China, Czech Republic, Finland, France, Greece, Hong Kong, Italy, Mexico, New Zealand, Singapore, Spain, Taiwan, the UK, the US, and other countries. His research has been cited in many languages, textbooks of several fields (e.g., Management Organizational Behavior, Human Resources Management, Industrial and Organizational Psychology, Human Relations, Compensation, and Statistics), and popular books. He was the winner of two Outstanding Research Awards (1991, 1999), and Distinguished International Service Award (1999) at Middle Tennessee State University. He also received the Best Reviewer Award from the International Management Division of the Academy of Management in Seattle, WA (2003).